Quando um colega demonstra sinais de burnout (exaustão, cinismo, redução de eficácia), a atitude correta é:

1. AAbordar com empatia, oferecer apoio prático, sugerir buscar ajuda profissional e, se afetar a segurança operacional, comunicar à gestão com sensibilidade.
2. BSugerir que ele tire férias e descanse adequadamente.
3. CReportar à gestão que o colega não está em condições de operar.
4. DRespeitar o espaço do colega e não interferir em assuntos pessoais.